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人力资源管理师考试HR做好薪酬激励的五大关键

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标签	海南人力资源管理培训	形式	周末班,工作日班,脱产班
周期	1-3个月,3-6个月	地址补充	海口市龙昆北路38号华银大厦西门6楼（新温泉酒店正对面,华

人力资源管理师考试HR做好薪酬激励的五大关键

对于企业来说，想要做好薪酬激励并非那么容易的事情，关键在于方法的选择和长期的坚持。

　　一、注重公平的薪酬调查
　　作为企业的HR部门，需要定期对员工的薪酬进行调整，但是一定要注重体现公平性，而这本身就是对员工一种很好的激励。

　　二、将薪酬和绩效挂钩
　　绩效薪酬属于浮动薪酬的组成部分，主要作用就在于激励性，而将员工的薪酬和绩效挂钩，则可以很好的实现企业薪酬激励的作用。

　　三、薪酬差距需要合理
　　这主要牵扯到薪酬体系的内部均衡问题，过大的差距和过小的差距都是不合理的，适当的差距可以激发员工的竞争意识，这有利于激励作用的发挥。

　　四、福利影响薪酬激励
　　所谓薪酬福利，不仅仅只有薪酬才有激励作用，福利同样不能忽视。

　　五、长期激励很重要
　　企业要做好薪酬激励，需要拥有长期的激励措施，目前很多公司都在实施期权和股权的激励方式，而且这种方式的效果是非常好的。

建议企业积极寻求一种适合自身的薪酬激励体制，这样能更好的保证薪酬激励作用的发挥，更好的发挥企业的优势吸引人才、留住员工、促进发展。
海南思源职业培训学校
　　海口南大桥校区地址：海口市龙昆北路38号华银大厦西门6楼（新温泉酒店正对面,华海路口,南大桥下）

　　网址：http://www.hainan666.cn/
　　海口市公交线路：8路、13路、18路、19路、20路、21路、25路、26路、29路、32路、42路、49路、50路、61路、65路、76路、92路、94路车到华银大厦或新温泉酒店站下车

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