十大家政服务
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然而目家政行业还面临“小、散、弱”的局面，存在服务市场不够规范、培训工作不到位、规范监督机制缺失等问题，造成市场供需矛盾突出。客户管理（快速推广、定价、签约、 服务等）、家政员管理、培训风险管理和投诉管理都具有很大的优势。家庭服务业是朝阳产业，物业企业及从业者是业主身边关系较近的服务者，也较了解业主在家政服务方面的需求，将物业管理与家政服务有机结合，既能进一步发挥物业企业优势，与业主建立更融洽的服务关系，又能为物业企业提供新的利润增长点，增长企业发展后劲和品牌实力，还能进一步推动社会化养老、家政服务等相关家庭服务业的发展，可谓一举多得。 是供需矛盾突出，服务结构不合理，缺乏个性化服务等。43号），对我国家庭服务业工作进行了全面部署，文件中也首次出现了员工制家政服务的提法。《指导意见》下发后，北京市积极响应国家号召，率先进行了员工制家政服务试点，经过了几年试点，逐步探索出了提升家政服务业规范化、职业化水平的新思路。 12号）精神，推动我市家政服务业提质扩容、高质量发展，结合我市实际，制定本方案。聚焦关键，重点突破。示范带动，有序推进。坚持效果导向，充分发挥先进典型的示范引领作用，不断总结复制推广成功经验做法，持续扩大有效供给，促进家政服务业规范化和专业化发展。市级推动，县区主抓。坚持目标导向，部门联动推进，县区抓好落实，建立推进机制，加强统筹协调，细化落实政策措施，确保各项任务落到实处。（）发展目标力争通过2年左右的努力，到2022年我市家政服务业发展水平明显提升，基本满足人民群众多元化、多层次需求。 1909年美国家政学协会成立。我国较早的学校家政教育始于1904年，大学家政教育始于1919年。1949年后，家政学作为一门独立学科处于停滞发展状态。直到80年代中期以后，随着社会经济发展，消费观念转变，生活节奏加快，家庭小型化，人口老龄化、服务社会化，技术专业化，以及人们对家庭生活质量追求越来越高，家庭事务出现社会化和职业化发展趋势，从事家政研究、培训、经营、管理、服务等部门和机构雨后春笋，以家庭为主要服务对象并以家庭事务处理和管理为职业的家政员队伍迅速壮大。 同时根据试点企业实际，批准了3家试点单位自主开展职业技能培训资格。通过岗前培训和在职提升培训，家政服务员综合素质和技能水平有了明显提高。北京市商务委、民政局依托96156北京市社区服务平台、家政服务网络信息平台及基层社区服务中心（站）设施，将网络服务功能加以集成，整合服务信息资源，实现了家政服务信息共享。美丽花，通过该系统实现了社区居家养老服务模式中社区、服务商、家庭的整合。通过信息化建设，企业管理水平、服务规范化得到进一步提升。北京市充分利用京津冀协同发展、南水北调及对口支援等有利契机，积极会同当地人社部门建立家政服务员定点培训输出基地，不定期组织试点企业开展定向劳务对接活动，在保障供给、提升素质的基础上，推动外埠家政服务员有序流入。
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