2015海南人力资源管理师二级知识精讲薪酬的实质
-
敖老师
-
微信在线
————认证资质————
- 个人未认证
- 企业未认证
- 微信未认证
- 手机已认证
该用户其他信息
———线上沟通
与商家沟通核实商家资质
线下服务
核实商家身份所有交流确保留有证据
服务售后
有保障期的服务请与商家确定保障实效
详情
2015海南人力资源管理师二级知识精讲薪酬的实质
海南2015年人力资源管理师二级知识精讲：薪酬的实质
从某种意义上说，薪酬是组织对员工贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。
（一）外部薪酬
包括直接薪酬和间接薪酬。
1.直接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等，也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。
2.间接薪酬。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
（二）内部回报。
内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面回报。一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。
（三）员工薪酬实质上是一种交换或交易。
三、海南人力资源培训班影响员工薪酬水平的主要因素（教材第211页）
1.影响员工个人薪酬水平的因素
（1）年龄与工龄。
（2）工作条件。
（3）综合素质与技能。
（4）职务或岗位。
（5）劳动绩效。
2.影响企业整体薪酬水平的因素
（1）生活费用与物价水平。
（2）企业工资支付能力
（3）地区工资水平。
（4）行业工资水平。
（5）劳动力市场供求状况。
（6）产品的需求弹性。
（7）工会的力量。
（8）企业人力资源管理师企业的薪酬策略。
海南海大源2015下半年23期人力资源管理师培训班开始报名啦，报名即可领取教材等资料提前预习。
2）确认收货前请仔细核验产品质量，避免出现以次充好的情况。
3）该信息由酷易搜网用户自行发布，其真实性及合法性由发布人负责，酷易搜网仅引用以供用户参考，详情请阅读酷易搜网免责条款。查看详情>
-
您好！欢迎浏览本信息，请发送您的联系方式，以便及时解答您的咨询。
渝公网安备 50019002501864号
联系电话：023-63022733 联系邮箱：kuyisokefu@163.com互联网药品信息服务资格证